Обязанности: Руководство отделом; Обеспечение кадрового делопроизводства в организации; Разработка, реализация, HR стратегии на основе стратегии компании; Оценка и обучение кадров. Адаптация. Организация тренингов; Контроль ведения кадрового делопроизводства. Организация процессов поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала. Разработка локальных и нормативных актов предприятия...